十九大以来，保险业正处在重大机遇和转型时期，我公司属于国有控股的大型央企◆★★，工作稳定，待遇优厚，提供丰富的培训和学习机会◆■◆◆★，让您在短期内迅速专业管理能力，为寿险行业培养领军人才■■★◆。
4.身体健康◆■■■★◆，仪表端庄，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力，具备计算机基本操作能力■◆★■★◆。
如在简历投递中遇到问题可向期望工作地点的分公司反映情况★◆★，具体电话如下◆★■★：(附件)
中国人寿保险股份有限公司总部位于北京★◆, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业中国人寿保险()公司的核心成员★★◆★◆◆，公司以悠久的历史、雄厚的实力■★★、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位ag亚洲集团网★■◆，被誉为中国保险业的“中流砥柱”◆■。
固定津贴为3000至5000元★◆。新签约人员按照月固定津贴3000元发放(太原地区4000元)，并根据季度考核结果逐步发放标准。
中国人寿保险()公司属国家大型金融保险企业，下设中国人寿保险股份有限公司★■★◆、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司★◆◆■、中国人寿养老保险股份有限公司■◆◆■、中国人寿电子商务有限公司★★◆◆、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险◆★、财险、养老金管理、资产管理◆★■、另类投资、海外业务、电子商务◆★■、基金、财富管理、健康养老等多个领域，并通过资本运作参投了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构■★◆★。截止2018年★◆■■★，公司已连续16年入选《财富》全球500强企业，排名由290位(2003年)跃升至42(2018年)位。同时，世界品牌实验室发布的第十五届“中国500最具价值品牌”排行榜中，中国人寿品牌位列第5位◆◆★★◆，品牌价值高达3253.72亿元，在所有入选的保险企业中位■■★■。
(2)用微信扫描二维码然后在浏览器中打开◆★★，选择★◆■“普通下载”也可下载模板◆■★◆。
见习期间按照公司《优才计划实施方案》进行季度考核，实行考核积分制■◆■■◆◆，对于达到公司考核积分要求，选拔担任职场经理★■，表现突出■■★■，特别的办理入司手续;对于考核结果不达公司要求，工作表现较差的将实行淘汰■★◆◆，退出优才计划◆◆■，调整为营销主管(含收展)、业务员或收展员★★■◆◆■，从事销售★◆;对于有重大违规者★■◆★，将立即解除代理合同★◆■◆◆，办理解约手续。
招聘程序包括：报名、筛选、笔试■★★■◆◆、面试★★、体检■■★★、学历审查■★■、报到工作等环节■◆■★■◆。经各程序审查合格后ag亚洲集团网，签订《保险代理协议》，跟随相关岗位见习◆★■◆■。
原标题：中国人寿保险股份有限公司山西省分公司2019年■◆“优才计划”招聘简章
(2)简历填写完毕之后◆◆■◆◆，必须以“期望工作地_姓名” (如★■★◆“太原_张枫★■★.xls”中间为下划线)命名文件后发送到指定邮箱，否则将导致简历投递失败，使公司无法正常获取简历信息◆★■◆◆。
3★■.金融学、保险学■★、管理学、社会学、法学、电子信息科学与技术学等相关专业毕业;
中国人寿保险股份有限公司山西省分公司是省级分支机构◆◆■■，下辖11家地市分公司◆◆★，120家县区支公司■◆、8个营业部和483个营销服务部■★◆■■，拥有遍及全省城乡的销售服务网络，以及近4.6万人的营销队伍。截止9月底■■◆◆，公司总保费收入超过150亿元，以30■◆■.01%的市场份额占据山西寿险市场主导地位，是客户身边值得信赖的专业寿险服务商。长期以来，山西省分公司秉承◆■■■◆■“专业★◆★■★◆、真诚、感动◆■★★■■、超越■★★■”的服务理念，坚持推行◆■■★★“机制引才、制度用才、培训育才★★、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”，着力培养素质优良、与国际寿险公司需要相匹配的寿险专业人才。
(1)每位应聘者最多可投递两个公司，在■◆★“投递类型”注明第一志愿和第二志愿。如应聘成绩未达第一志愿录取线■◆■★，达到第二志愿录取线的■■★◆，对于服从调剂的自动分配至第二志愿■◆◆★，对于不服从调剂的默认为放弃应聘ag亚洲集团网。
为全省范围内个险分支机构■◆■■◆■，定向招聘229名优才人员。(含部分市本部个险销售部◆★■■◆，各市◆◆、县区名额分配见附表)
作为中国保险市场主流和行业巨擘◆■■◆◆◆，公司快速发展的伟大事业需要大批人才加盟。你的位置，正等着你!只要你和我们一样拥有梦想，这里将成为你成就事业的平台。
中国人寿保险股份有限公司山西省分公司各地分公司咨询电线年◆■★■◆“优才计划”各市、县区招聘名额分配表.xlsx
“优才计划”目的是为公司个险销售渠道储备准主管，培养国寿企业家。初期工作主要担任各分支机构职场经理，对接331指挥体系在相关岗位见习锻炼，通过职场功能组的组建与运作，推动职场业务发展★◆■、队伍建设和基础管理的目标达成★★，具体要做好组织策划、沟通面谈、辅导训练、主持主讲◆★◆■◆★、追踪总结等方面工作。