为无职党员设岗定责，最关键的是促进其发挥作用。该县多措并举来提升无职党员履职履责的积极性。一方面，将无职党员发挥作用情况与民主评议党员◆◆◆■■、评先评优、“两代表一委员”、文明家庭等推荐相结合■◆，对表现优秀的优先推荐★◆★■。另一方面，与党建引领信用村建设等工作相结合，无职党员每月积分按照一定比例折合成信用超市积分★◆◆■，可以按此在信用超市兑换实物★■◆■◆，激励无职党员积极履责■◆◆■■。再则对一些表现突出的无职党员，基层党组织还将其作为村两委班子的后备人员。
该县印发了党员分类管理实施方案■◆◆■，明确无职党员主要是指“党组织关系在村（社区）、日常居住在本地、非村（社区）干部的普通党员。”让基层党组织清楚了解无职党员的具体含义■■★■◆★。各基层党组织在此基础上对党支部党员情况进行全面摸底，掌握了无职党员的基数，全县共有无职党员7455人■◆★■■◆，为实施分类管理、设岗定责打下了基础。
设好岗才能选好岗，该县采取党组织设岗和党员主动报名双向选择◆◆◆◆。一方面，党组织根据村里实际需要广泛设岗★★◆★★★，如环境整治、森林防火■★■、防汛救灾★■◆★◆★、矛盾调解、文化服务等岗位，供无职党员自主选择。另一方，了解无职党员所学专业★■、所擅长的领域，因人设岗■◆◆。两方面相结合，让无职党员尽量能够选择自己擅长◆★、熟悉的领域，做到人岗相适、双向选择。目前，全县无职党员结合自身特长优势主动认领岗位846个★◆■■，参与各类活动1985次，推动■★■“无职■■★◆★”变“有职”，“无责”变◆■★“履责”★◆。
今年以来，宿松县把党员分类管理作为基层党建工作的重点任务，其中对无职党员实施设岗定责积分管理，是党员分类管理的重要部分■◆■。该县按照★■“按需设岗、因人定岗★★■、以岗定责◆◆■、双向选择★◆◆”原则，推动乡村无职党员“动■★★★★◆”起来，为乡村振兴★◆、基层治理作出积极贡献◆■。
“下一步★◆，我们将继续深入推进党员分类管理工作，在分类上更加精准、设岗上更加细致、措施上更加得力，促进党员更好发挥作用★★★，真正让党员都◆★★★◆◆‘动起来’■■◆◆,支部都◆★‘活起来★★■★◆◆’,党徽都‘亮起来’，为全县经济社会发展提供坚强组织保证★★★■■。”县委常委、县委组织部部长林胜利说道。（吴波）