今年以来，兴平市围绕深入推进抓党建促乡村振兴，以实施农村党组织建设★■★“整镇过硬、整县提升”活动为抓手，扎实推动基层党组织◆■★■■★“分类指导、争先进位★★”三年行动，农村基层党建工作得到全面提升◆◆★■■、全面过硬★■■★■。
汇聚人才力量，促进作用发挥。按照“组织引领、党员示范、能人带头”的工作思路，积极促进人才作用发挥。一是坚持定点输送■■◆★。实施专业人才服务基层行动，在农业、科技、教育★■■★■、文化、卫生等5个领域组建专家组28个，遴选164名专业技术人才，积极开展农业科技指导、医疗技术帮带、骨干教师示范和科技成果推广。二是开展定向招引。制定印发兴平市特色产业专家工作站建设管理《暂行办法》■◆◆◆■，创建市级特色产业专家工作站2家■◆★■、县级工作站7家，吸纳高层次产业人才49人，鼓励引导人才向乡村振兴一线流动。三是加强定制培育★■。制定《农村实用人才培养计划》★■■，开展线名高素质职业农民圆梦大学，鼓励引导返乡务工人员■★★★★、高校毕业生■★◆■、退役军人、农村实用人才等创办领办农民合作社70余家。
夯实工作责任■◆★◆★，凝聚创建合力■★★★◆。一是压实责任促推进。积极成立◆◆■★◆■“分类指导、争先进位”工作领导小组，严格落实领导班子成员包村工作职责，坚持问题导向，夯实工作责任，制定党（工）委书记抓党建促乡村振兴年度《重点任务清单》，定期召开会议研究部署■◆，确保创建工作扎实开展■★◆。二是细化标准促提升。制定“分类指导■■■、争先进位■★”实施方案★■◆■★★，确定★◆★“一类村■◆◆◆◆◆”37个■◆■★★，◆◆★■■“二类村”24个■★■◆★■，★◆★“三类村”120个，拟提升◆■★■■“二类村”40个，“三类村”12个★★◆◆，对2024年52个重点村逐村制定提升台账，确保按时按点完成创建工作任务◆★◆■◆★。三是专项督促落实。按照“街道抓村，逐村观摩，全面提升”总体思路★◆■■◆★，不断强化督查力度，实行■■■“月通报■★■、季点评、半年考核”工作制度，推进工作与经费、与组织处理挂钩的奖惩机制，努力形成层层抓落实的责任链条◆★■◆。
建设过硬队伍，筑牢红色堡垒★■◆。一是加强队伍建设。结合村“两委◆■★”班子届中研判，补选缺额村干部4名，优化储备后备力量371名。定期对村书记进行集中培训，进一步提升了农村党支部书记抓班子带队伍的能力水平。二是建强村级阵地。按照“一强五好”建设标准◆★★，逐村制定提升方案，扎实开展村级活动阵地◆◆★★“滥挂牌”“回头看”■★■◆★，全面拆除乱挂吊牌◆■■，持续巩固提升村级党组织标准化建设水平■■★◆★■。三是优化村级服务◆■★★★■。在村级阵地便民服务大厅，设立了一站式服务窗口，简化办事流程◆■，提高办事效率。通过◆◆★■■“三务公开”栏及时公开各类信息■■◆，增强了工作透明度，保证村级事务小事有人管、难事有人抓、实事有人干■◆★■。