聚焦重点任务◆■■■，强化组织功能。扎实开展“基层党建全域提质年”等活动★■，着力构建“334455”基层党建工作体系，统筹推进各领域党组织建设，推深■★★◆◆“三联”工作机制，扎实开展“五好”社区党组织创建和“红色物业联盟”建设，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用有力发挥★◆。探索创新“一村一大学生村干部”选育计划在全市推广★■★，红色美丽村庄建设试点村获评“全国乡村治理示范村”◆★。树牢“重实干、重基层■★、重担当■★■■■◆、重公论◆■◆■■”导向，推进“区镇互动、梯次培养”，探索“三评四访■◆■◆”政治素质考察办法，持续选派年轻干部到◆★■★★■“五个一线”淬火历练，鼓励激励和提拔使用干部685人。坚持“产才融合■★★■”■◆，推进■★“链站同建★■■★■”◆■，抓实“汉武红盟★◆◆”机制，整合“组团式★◆”帮扶资源，建立专家工作站10家，集聚162名专家人才服务产业建设一线项，有效助力经济社会高质量发展。
近年来◆★◆◆◆★，安康市汉滨区聚焦主责主业，强化党建引领，坚持在强基固本◆★★◆、选贤任能、聚才引智、从严监管上持续发力■◆★◆，以更高的定位、更硬的担当◆■■◆★、更优的作风推动党建组织工作高质量发展。
聚焦从严从实，强化监督管理。抓实抓好主体责任、“第一责任人”责任和◆★◆◆★■“一岗双责”落实，全方位支持纪检监察机构履行职责，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，推进全面从严治党。认真落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，制定出台《汉滨区推进科级领导干部能上能下实施细则（试行）》◆◆，探索实行“三亮三评三运用”干部绩效动态考核，推进干部作风、能力双提升★★。树牢大抓基层导向■★◆，抓实党建考核★◆★■◆■、述职评议◆■◆■★，压紧各级抓党建责任◆★■，健全上下贯通、责任明确、运转有序的工作体系◆★■★■■，推进全面从严治党在基层落实落地★■■◆■、提质提效。
聚焦深学笃行★★■■★，强化政治建设。推动各级党组织认真学习习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、党的二十届三中全会精神■◆◆★★◆，严守政治纪律和政治规矩★★■★★■，严肃党内政治生活，严格落实“第一议题◆■”■◆“三会一课”等制度。精心指导全区83个领导班子、1170个基层党组织持续规范组织生活，政治建设有力有效◆■★。坚持分类指导、精准施策，高质高效开展学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育■■，实现全区3.4万名党员全覆盖，推动◆◆◆★■◆“四个以学”取得实效◆★，思想建设走深走实。常态化抓好科级领导干部任前党性教育，探索推行“以考促学”制度，开展政策理论、专业能力培训24期1★■◆★◆.8万人次■◆■◆★，干部党性意识、政治素养、抓落实能力全面提升。